上海水泵制造有限公司

企业社会责任报告

2020年

报告概述

此报告为上海水泵制造有限公司（以下简称“上海水泵”或“公司”）对外公开发布的《社会责任报告》。本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合上海水泵对社会责任的独特理解和上海水泵的具体实践编写而成。

 

报告范围

除非有特殊说明，本报告主要描述2020年1月1日至2020年12月31日期间，上海水泵在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了水泵产品等公司在营业务。

 

上海水泵制造有限公司

上海市奉贤区青伟路500弄230号

邮编：201414

电话：021-37595000

 

公司简介

上海水泵制造有限公司是领先的流体系统供应商之一，注册资金1亿零壹佰壹拾捌万元。结合创新技术和优良服务，为用户提供智能化的解决方案。

　　上海水泵制造有限公司是由上海电气集团下属上海水泵厂改制而组建的股份制公司，始创于1930年，专业生产泵系统各类输送产品，是中国泵行业协会副理事长单位，在各领域享有很高的声誉。是国家高新技术企业，上海市“专精特新”企业，产品获“上海名牌”称号。

　　上海水泵制造有限公司为以下行业提供专业服务：能源、城市给排水和污水处理、工业、冶金、石油、化工、大型农田水利建设、楼宇、泵系统相关设备安装、调试、维修、升级改进、更换和技术咨询服务等众多领域；

　　上海水泵制造有限公司始终坚持“为客户创造价值”为宗旨，实施国际化品牌战略，着力提升产品的品质品位，依托不断创新的技术、先进的经营理念和高素质的员工队伍，为海内外用户提供安全、可靠、高效的泵类产品。

 

技术创新

一、科研项目

公司十分注重品牌建设。公司的“spmc”牌商标是上海名牌产品。拥有全国工业产品生产许可证（泵）。OTS型中开泵荣获“节能产品”称号，并获“中国流体设备展览会金奖“。锅炉给水泵和凝结水泵等产品均获得相关认可认证。

公司技术中心近年来和上海大学联合研发了智慧水泵平台，已经获得了相关的成果。

 

二、研发团队建立

公司注重产学研一体化的技术创新之路。先后与上海大学力学所成立研究中心、；与浙江工业大学工业泵研究所、江苏大学等大专院校先后建立了相关的联系。

三、知识产权工作

公司拥有有效授权专利54件，其中2件发明专利。

 

 

信用建设

上海水泵制造有限公司是国家级高新技术企业，上海市专精特新企业，连续多年被评委“守合同重信用”单位

 

环保节约

一、环境管理

公司认真贯彻《环境保护法》相关法律法规，通过建立ISO14001环境管理体系认证, 增强了环境管理能力。公司先后投入300多万元完善VOCs废气、焊接烟尘等治疗设施，定期进行污染物排放浓度检测，及时淘汰高能耗、技术落后的设备设施，通过精益生产规划降低生产过程消耗，公司三废排放全部达标。

公司建立专门的环境管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。

二、资源节约与综合利用

公司紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，因地制宜，深入探索，采取多种形式，把节能减排工作贯穿于我们的工作和生活中。

 

安全生产

一、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并积极创建安全生产标准化。

二、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

三、安全生产教育和培训

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本，安全第一，和谐发展”的安全理念，鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合，持续优化现场作业环境，促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

 

员工

一、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。

二、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障。

三、员工福利

为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如“员工运动会”等，极大地激发了员工的热情，获得了员工们一致好评。

四、职业健康安全

企业推行和实施GB/T28001职业健康安全管理体系，承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，同时也最大程度地减少和消除组织经营的职业安全卫生风险，力求通过工作环境的改善，员工安全与健康意识的提高，风险的降低，及其持续改进、不断完善的特点，给相关方带来信心和信任。

五、民主管理

公司依法建立健全企业党支部和工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

六、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。为了进一步完善公司管理体系，提高管理水平，公司计划导入卓越绩效模式，并聘请外部机构进行卓越绩效管理培训各项辅导、培训，不断提高公司的整体管理水平和产品服务质量。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，公司不断自主组织各类员工参加高级工技能培训，并通过江苏省劳动和社会保障厅技能鉴定。

社会责任

一、责任担当

公司的核心价值观是“诚信、专业、创新、领先”，其中诚信是公司发展的基础，公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。公司对所有合作商讲信誉、重信义、守信用，诚信经营，依法治企。公司倡导员工言行一致，恪守承诺，热爱岗位，忠诚企业，坚决贯彻落实公司党组决策部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。产品质量直接关系到人们生命财产安全，不允许有一点点瑕疵，因此强化产品质量和性能正是一种社会责任担当的体现。加强和推进公司节能减排工作，是继承和发扬勤俭节约优良传统的表现，是加强公司建设的重要内容。

二、爱心援助

公司在获取自身利益的同时，不忘回报社会。公司号召员工积极参加志愿者活动，并鼓励员工定期义务献血。对贫困职工，定期发放补助，并于节假日予以慰问。2020年初新冠肺炎疫情爆发，公司在领导的带领下，全厂员工积极捐款，表达对灾区人民的爱心。